Conflicto en el sector del metal de Cádiz: Sin acuerdo y movilizaciones a la vista

El sector del metal en la provincia de Cádiz, que afecta a más de 25.000 trabajadores, se encuentra en un punto muerto tras el fracaso de las negociaciones para renovar el convenio colectivo. A pesar de la predisposición inicial de ambas partes, las propuestas presentadas por sindicatos y patronal han sido rechazadas mutuamente, lo que ha llevado a un escenario de tensión y movilizaciones.

Posiciones enfrentadas y calendario de protestas

José Muñoz, secretario general de la Federación de Empresas del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca), ha asegurado que no buscan dilatar el proceso, mientras que Antonio Montoro, responsable de FICA UGT Cádiz, se mostraba moderadamente optimista hasta ahora. Sin embargo, la falta de consenso ha llevado a los sindicatos CCOO y UGT a plantear un calendario de movilizaciones, que será sometido a votación este viernes.

El plan de acción incluye paros completos los días 17 y 18 de junio, seguidos de una huelga indefinida a partir del 23 de junio. Montoro ha señalado que aún hay margen para que la patronal «tome conciencia del esfuerzo de los trabajadores», pero advierte de que, de no ser así, se verán obligados a tomar «medidas de presión».

La postura de la patronal

Por su parte, Femca ha expresado su desacuerdo con las movilizaciones, argumentando que «la actual situación de negociación no justifica esta medida». La patronal insiste en que ha habido avances significativos en los principales puntos de conflicto y pide responsabilidad para evitar un «daño económico y social innecesario».

Entre los avances destacados, Femca señala que ha aceptado íntegramente la propuesta salarial de los sindicatos, conocida como «Opción B», que incluye subidas del 3% para 2024 (superior al IPC del 2,8%) y del 2,8% para 2025, así como el abono de atrasos. Además, se ha pactado la actualización de tablas conforme al IPC para los años posteriores, lo que, según la patronal, garantiza una ganancia de poder adquisitivo superior al 1%.

Mejoras en el convenio

Femca también ha accedido a mejorar once artículos del convenio, incluyendo medidas como:

• Pagos más ventajosos en dietas, transporte y pagas extras.
• Adelanto de la paga extra de Navidad.
• Supresión de límites al plus de transporte.
• Pago íntegro al inicio del curso de la bolsa de estudios.
• Equipación de trabajo más completa.

Puntos de desacuerdo

Los principales escollos se centran en dos aspectos clave:

1. Contratos fijo-discontinuo: Femca propone un marco regulado con criterios de llamamiento objetivos y un periodo máximo de inactividad de 12 meses.
2. Complemento por penosidad: La patronal defiende que se trata de un complemento personal consolidado, mientras que los sindicatos buscan su extensión a toda la plantilla.

El desenlace de este conflicto dependerá de las próximas negociaciones y de la respuesta de ambas partes ante las movilizaciones anunciadas. El sector del metal de Cádiz se encuentra en un momento crucial que podría marcar el futuro laboral de miles de trabajadores.